Unser Talent-Team sucht eine/n erfahrene/n Senior Talent & Culture Manager/in. Diese Rolle ist entscheidend für die Entwicklung und Umsetzung von Programmen und Initiativen im Bereich Talentförderung und Führung, die eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur fördern. Ganz gleich was unsere Mitarbeitenden für Erfahrung mitbringen oder in welche Richtung sie dich entwickeln möchten, bei Valora glauben wir fest daran, spannende Karrieremöglichkeiten zu bieten. Um dies zu ermöglichen, kommt das Center of Excellence (CoE) Talent ins Spiel.

Aufgaben, die Dir gefallen werden

• Steuerung zentraler Talentprozesse und Führungskräfteentwicklung, Ausrichtung von Talentstrategien an den Geschäftszielen sowie Stärkung der Führungskompetenzen für aktuelle und zukünftige Anforderungen
• Überwachung der Integration neu entwickelter Talentmanagement-Prozesse in SAP SuccessFactors, in enger Zusammenarbeit mit FEMSA, dem internen HR-IT-Team und externen Beratern, um eine reibungslose Implementierung und Übereinstimmung mit den Geschäftsstrategien sicherzustellen
• Leitung und Umsetzung wirkungsvoller Talentinitiativen mit Führungskräften, um Geschäftsziele zu erreichen und Wachstum voranzutreiben
• Nutzung von Talent CoE-Tools zur Identifikation, Entwicklung und Mobilisierung von Talenten bei Valora und FEMSA
• Gestaltung und Bereitstellung von Entwicklungsprogrammen für Führungskompetenzen und Verhaltensweisen, die den organisatorischen Erfolg unterstützen
• Förderung des kulturellen Wandels durch Anpassung von Führungsverhalten an die Werte und Geschäftsziele von Valora
• Entwicklung und Implementierung von Führungsrahmenwerken, die eine starke, wertorientierte Unternehmenskultur fördern
• Messung und Optimierung von Talentinitiativen, um maximale Geschäftswirkung zu erzielen
• Sicherstellung einer effizienten und effektiven Durchführung von Talent- und Kulturprogrammen, die nachhaltiges Wachstum unterstützen

Voraussetzungen, die Du mitbringst

• Nachweisbare Erfahrung im vollständigen Zyklus des Talent- und Leistungsmanagements mit einer praxisorientierten und ergebnisorientierten Arbeitsweise
• Expertise in der Gestaltung nutzerzentrierter Lösungen, die Verhaltensänderungen fördern, einschliesslich der Budgetverwaltung für Entwicklungsprogramme
• Praktische Erfahrung in der Integration von Talentmanagement-Prozessen in SAP SuccessFactors oder ähnliche Systeme
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit psychometrischen Tools; eine Hogan-Zertifizierung ist von Vorteil
• Offen, motiviert und engagiert mit einer pragmatischen Denkweise und einer proaktiven, lösungsorientierten Herangehensweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Spanischkenntnisse sind von Vorteil

Vorteile, die wir Dir bieten

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und Kreativität
• Eine DU-Kultur
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora Formaten
• Faire Anstellungsbedingungen
• Homeofficeregelung